我国医药业人才供需情况分析
内容提示：近年来，国际大型制药企业纷纷在中国建立研发中心，或将新药研发业务外包到中国，从而推动了我国研发外包服务产业的发展。因此，医药企业对研发人才的需求持续走高。
2010年一季度，我国医药行业受惠于新医改所带来的市场扩容、新品增加、药品终端需求活跃等众多有利因素，保持平稳发展的态势。众多医药企业都充分利用这一机会，通过广纳人才，提高自身竞争力，所以自年初以来医药企业对医药人才的需求剧增。
据英资料显示，一季度，全国医药行业人才需求环比增长88.55%,人才供需比例加大，供给充足。
一季度需求先抑后扬三月份增幅明显
P-SDI显示，2010年1月人才需求环比上升，但供给出现小幅下降，人才供给与需求差距缩小。2月企业人才需求和供给分别出现28%和30%的下降，人才供需比例也出现明显下降。进入3月人才流动的高峰期，需求环比增加了49%，而供给增长则高达172%，供给的高速增长，加大了供需比例。总体来看，医药行业人才供给充足。
作为刚性需求的医药行业受金融危机影响较小，同时企业业绩普遍稳定增长，因此也带动了用人需求。而受年末人才流动意向减弱的影响，1月求职人数出现小幅下降。由于春节的影响，２月的人才需求和供应均出现下降。3月，随着新医改政策的逐步实施，医药产业结构调整和企业购并重组进一步升级，行业竞争更加激烈，因此加剧了对人才的需求。
七大地区供需均增加求职者首选北京
P-SDI显示，一季度，各地区人才供需比例均呈现增加态势，其中华南和西北地区环比增幅最大，均超过100%。各大区人才供给环比涨幅最低为130%，而企业需求环比最高涨幅为58%。人才供给的高速增长，加大了供需比例，各地区人才供给充足。从地区分布来看，北京、广东、浙江、江苏、天津、重庆、上海等地人才需求比例最高，占全国总需求的63%。据显示，21.6%的求职者希望工作地点是北京，选择广东和上海的求职者分别为12.6%和4.4%。
就业指导专家指出，国际制药企业继向中国“转移生产”后，又开始试水“研发转移”，北京、上海等作为我国人才、技术的集中地，正成为国际制药企业转移研发业务的首选地之一，因此这些地区的人才需求旺盛。此外，由于上述地区同一职位的薪酬和福利更高，而且机会、晋升空间更大，也使大量医药人才向北京、上海、广东等地集中。
销售研发仍是热点供需两旺可延续
P-SDI显示，一季度人才需求前五位的职位是销售经理/代表、大区经理、产品经理、质量管理、高级管理，人才供应前五位的职位分别是销售经理/代表、大区经理、质量管理、产品经理、技术研发人员。总体来看，一季度多数职位呈现供需两旺的景象，其中销售类职位仍排在第一位；技术研发类职位保持在第五位，企业需求和个人求职意向保持一致。
近年来，国际大型制药企业纷纷在中国建立研发中心，或将新药研发业务外包到中国，从而推动了我国研发外包服务产业的发展。因此，医药企业对研发人才的需求持续走高。此外，销售人才一直高居人才需求榜前列，英才网联就业指导专家指出，好的销售团队可以带给企业的利润是非常客观的，因此一般企业都有自己的终端销售队伍，少则几十，多则上千人。
企业为了加快公司产品的销售，为企业发展增加后劲，一直非常重视销售人才的招揽，需求数量也持续增长。
2010年，随着新医改的不断推进和政府投入的加大，医药市场整体需求扩容，行业景气度向好；而由发改委牵头制定的生物医药产业振兴规划也正在制定中，不久即可出台。这些都将对医药行业产生实质性利好，从而拉动人才需求呈现爆发式增长。
2010年一季度，我国医药行业受惠于新医改所带来的市场扩容、新品增加、药品终端需求活跃等众多有利因素，保持平稳发展的态势。众多医药企业都充分利用这一机会，通过广纳人才，提高自身竞争力，所以自年初以来医药企业对医药人才的需求剧增。
据英资料显示，一季度，全国医药行业人才需求环比增长88.55%,人才供需比例加大，供给充足。
一季度需求先抑后扬三月份增幅明显
P-SDI显示，2010年1月人才需求环比上升，但供给出现小幅下降，人才供给与需求差距缩小。2月企业人才需求和供给分别出现28%和30%的下降，人才供需比例也出现明显下降。进入3月人才流动的高峰期，需求环比增加了49%，而供给增长则高达172%，供给的高速增长，加大了供需比例。总体来看，医药行业人才供给充足。
作为刚性需求的医药行业受金融危机影响较小，同时企业业绩普遍稳定增长，因此也带动了用人需求。而受年末人才流动意向减弱的影响，1月求职人数出现小幅下降。由于春节的影响，２月的人才需求和供应均出现下降。3月，随着新医改政策的逐步实施，医药产业结构调整和企业购并重组进一步升级，行业竞争更加激烈，因此加剧了对人才的需求。
七大地区供需均增加求职者首选北京
P-SDI显示，一季度，各地区人才供需比例均呈现增加态势，其中华南和西北地区环比增幅最大，均超过100%。各大区人才供给环比涨幅最低为130%，而企业需求环比最高涨幅为58%。人才供给的高速增长，加大了供需比例，各地区人才供给充足。从地区分布来看，北京、广东、浙江、江苏、天津、重庆、上海等地人才需求比例最高，占全国总需求的63%。据显示，21.6%的求职者希望工作地点是北京，选择广东和上海的求职者分别为12.6%和4.4%。
就业指导专家指出，国际制药企业继向中国“转移生产”后，又开始试水“研发转移”，北京、上海等作为我国人才、技术的集中地，正成为国际制药企业转移研发业务的首选地之一，因此这些地区的人才需求旺盛。此外，由于上述地区同一职位的薪酬和福利更高，而且机会、晋升空间更大，也使大量医药人才向北京、上海、广东等地集中。
销售研发仍是热点供需两旺可延续
P-SDI显示，一季度人才需求前五位的职位是销售经理/代表、大区经理、产品经理、质量管理、高级管理，人才供应前五位的职位分别是销售经理/代表、大区经理、质量管理、产品经理、技术研发人员。总体来看，一季度多数职位呈现供需两旺的景象，其中销售类职位仍排在第一位；技术研发类职位保持在第五位，企业需求和个人求职意向保持一致。
近年来，国际大型制药企业纷纷在中国建立研发中心，或将新药研发业务外包到中国，从而推动了我国研发外包服务产业的发展。因此，医药企业对研发人才的需求持续走高。此外，销售人才一直高居人才需求榜前列，英才网联就业指导专家指出，好的销售团队可以带给企业的利润是非常客观的，因此一般企业都有自己的终端销售队伍，少则几十，多则上千人。
企业为了加快公司产品的销售，为企业发展增加后劲，一直非常重视销售人才的招揽，需求数量也持续增长。
2010年，随着新医改的不断推进和政府投入的加大，医药市场整体需求扩容，行业景气度向好；而由发改委牵头制定的生物医药产业振兴规划也正在制定中，不久即可出台。这些都将对医药行业产生实质性利好，从而拉动人才需求呈现爆发式增长。
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