2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告
- 【报告名称】2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告
- 【关 键 字】劳动力 市场分析 产业研究 行业研究 行业分析 研究报告
- 【出版日期】2012-12
- 【交付方式】Email电子版/特快专递
- 【价 格】纸介版：9800元 电子版：9800元 纸介+电子：10000元
- 【订购电话】400-700-9383(免长话费) 010-80993936 传真：010-60343813
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中国第六次人口普查数据显示，65岁及以上人口占总人口数的比例现达到8.87%，比2000年人口普查时上升1.91个百分点。而2010年中国的人均GDP刚刚迈过中等收入国家的4000美元门槛。
在这样特定的阶段，劳动力成本上升，中国丧失了传统的比较优势。而由于刚刚进入中等收入国家，物质资本积累有限，劳动力素质和科学技术水平尚待提高，在资本或是技术密集型产业方面也不具备优势，因此处在一种尴尬的境地中。
中国的总和生育率仅为1.4，是世界上生育率最低的国家之一。中国人口在2030年前后将达到峰值，总量可能超过14亿。
研究16到64岁的劳动人口发现，目前农村劳动力的净增量为负，城镇是正增长，这与大量的农民工进城务工有关，但是到2015年中国劳动人口将不再增长。而50到64岁这一年龄段的劳动人口数在2015年后会明显增加。
中国产业研究报告网发布的《2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告》共十五章。首先介绍了中国劳动力行业的概念，接着分析了中国劳动力行业发展环境，然后对中国劳动力行业市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国劳动力行业面临的机遇及发展前景。您若想对中国劳动力行业有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章 人力资源与劳动力相关概述
第一节 人力资源（简称HR）简述
一、人力资源意义涵盖
二、人力资源特性
三、人力资源的数量
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
五、社会评价
第二节 劳动力
一、劳动力范围界定
二、社会劳动力资源总数
三、劳动力商品的价值
第三节 劳动务其它阐述
一、劳动力结构性短缺
二、劳动力或劳动适龄人口
第二章 2012年中国人力资源服务业运行环境解析
第一节 2012年中国宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2013年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2012年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2012年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
三、中国人口集群分布
四、中国人口老龄化进程
第三章 2012年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2012年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2012年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2012年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第四节 2012年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第五节 2012年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2012年中国劳动力市场整体运行态势分析
第一节 2012年中国劳动力市场动态分析
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷 春节 “返乡潮”渐热
第二节 劳动力市场资源概况
一、劳动力数量与劳动参与率
二、劳动力总体素质特点分析
第三节 中国就业结构和状况
一、三次产业的就业结构分析
二、就业的行业分布及其变化
三、就业的所有制分布及变化
四、非正规就业人数规模情况
五、流动就业的规模情况分析
第四节 工资状况
一、劳动力市场分层和工资分化
二、行业之间工资差距情况分析
三、普通劳动者的工资增长分析
第五节 社会保障制度运行情况
一、保障项目及范围
二、筹资方式及基金运行概况
三、待遇水平及享受条件
第六节 2012年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析
一、“民工荒”
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨
三、工人停工、集体维权等事件大量出现
第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析
第一节 2012年中国劳动力市场现状
一、中国劳动力市场特点分析
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化
第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析
一、2011年全国农村外出劳动力数量
二、2012年全国农村外出劳动力数量
第三节 近两年中国大专院校毕业生分析
一、2011年全国大专院校毕业生数量
二、2012年全国大专院校毕业生数量
第四节 中国劳动力市场景气分析
一、2012年中国劳动力市场景气指数
二、2012年中国劳动力市场供求预警
第五节 中国劳动力市场景气分析
一、中国重点省市输出方向
二、中国重点省市流入来源
三、中国重点省市需求特点
第六章 2012年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研
第一节 珠三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第二节 长三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第三节 环渤海市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第四节 其他省市薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第七章 2012年中国劳动力市场调查分析
第一节 劳动力市场供求矛盾分析
一、劳动力市场供求的地区性变化
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距
第二节 70、80后劳动力市场调查
一、70、80后工作者的工作情况
二、70、80后工作者的收入情况
三、70、80后工作者的家庭情况
四、70、80后工作者的心态情况
五、70、80后工作者“三观”特点
第三节 90后劳动力市场调查
一、90后工作者的工作情况
二、90后工作者的收入情况
三、90后工作者的家庭情况
四、90后工作者的心态情况
五、90后工作者“三观”特点
第四节 中国民工生存状况分析
一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决
二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益
三、建设领域农民工需求缺口
四、农民工农忙时节现用工荒
第八章 2012年中国各行业劳动力市场需求分析
第一节 制造业劳动力需求分析
一、需求特点
二、各细分行业需求分析
三、各细分行业薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2013-2018年发展形势
第二节 服务业劳动力需求分析
一、需求特点
二、各细分行业需求分析
三、各细分行业薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2013-2018年发展形势
第九章 2012年中国劳动力市场供需形势分析
第一节 当前劳动力市场供求基本情况
一、劳动力供求基本态势分析
二、农民工转移就业规模分析
三、已就业的农民工从业态势
四、劳动力市场的结构性矛盾
第二节 对部分地区农民工短缺原因的分析
一、农村劳动力供求结构不平衡
二、劳动力市场信息渠道不畅通
三、产品市场和劳动力市场调整存在时滞
第三节 2012年劳动力市场供求分析
一、2012年劳动力供需总量
二、2012年劳动力市场求职人员状况
三、2012年按产业分组的劳动力市场需求状况
四、2012年按行业分组的劳动力市场需求状况
五、2012年劳动力市场职业供求排行
第四节 2013-2018年对策措施和建议
一、进一步落实政策，创造更好的就业环境
二、进一步加大职业培训力度，满足企业对高素质、高技能劳动者的需求
三、加强信息服务，畅通劳动者求职就业的渠道
四、调整经济发展战略和方式，实现经济和就业的可持续发展
第十章 2012年中国西部劳动力市场分析透析
第一节 西部农村劳动力资源的现状
一、西部农村劳动力资源的数量
二、西部农村劳动力的素质分析
第二节 西部农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、西部乡镇企业发展情况分析
第三节 西部农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 西部农村劳动力的流动分析
一、西部农村劳动力的流动现状
二、西部农村劳动力的流向分析
第五节 促进西部农村劳动力转移的措施与建议
第十一章 2012年安徽劳动力市场分析
第一节 安徽农村劳动力资源的现状
一、安徽农村劳动力资源的数量
二、安徽农村劳动力的素质分析
第二节 安徽农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、安徽乡镇企业发展情况分析
第三节 安徽农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 安徽农村劳动力的流动分析
一、安徽农村劳动力的流动现状
二、安徽农村劳动力的流向分析
第五节 促进安徽农村劳动力转移的措施与建议
第十二章 2012年湖南劳动力市场分析
第一节 湖南农村劳动力资源的现状
一、湖南农村劳动力资源的数量
二、湖南农村劳动力的素质分析
第二节 湖南农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、湖南乡镇企业发展情况分析
第三节 湖南农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 湖南农村劳动力的流动分析
一、湖南农村劳动力的流动现状
二、湖南农村劳动力的流向分析
第五节 促进湖南农村劳动力转移的措施与建议
第十三章 2012年江西劳动力市场分析
第一节 江西农村劳动力资源的现状
一、江西农村劳动力资源的数量
二、江西农村劳动力的素质分析
第二节 江西农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、江西乡镇企业发展情况分析
第三节 江西农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 江西农村劳动力的流动分析
一、江西农村劳动力的流动现状
二、江西农村劳动力的流向分析
第五节 促进江西农村劳动力转移的措施与建议
第十四章 重点劳务企业运营分析
第一节 大连锦绣职业中介有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
三、公司主营业务
第二节 昆山诚达职业中介有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
第三节 智联招聘
一、公司简介
二、公司服务介绍
三、公司经营状况分析
第四节 中华英才网
一、公司简介
二、公司新动态
三、公司发展战略分析
第五节 前程无忧
一、公司简介
二、公司服务介绍
二、公司经营状况
第六节 上海利松劳务服务有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
第七节 苏州新桥人力资源管理咨询有限公司
一、公司简介
二、公司服务介绍
第八节 苏州市博信人力资源开发服务有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
三、公司业务介绍
第十五章 2013-2018年中国劳动力市场发展趋势
第一节 2013-2018年中国劳动力市场供需预测
一、2013-2018年中国劳动力市场供给预测
二、2013-2018年中国劳动力市场需求预测
三、2013-2018年中国劳动力市场薪酬预测
第二节 2013-2018年中国劳动力细分市场供需预测
一、2013-2018年重点省市劳动力市场供需形势预测
二、2013-2018年供大于求的热点职业供求趋势预测
三、2013-2018年供不应求的热点职业供求趋势预测
第三节 “十二五”及中长期农村劳动力转移趋势研究
一、“十二五”时期农民工工作面临的有利条件
二、农村剩余劳动力现状及趋势分析
三、经济增长和农村劳动力转移趋势
四、“十二五”时期农民工总体就业形势
部分图表目录：
图表：2005-2012年中国GDP总量及增长趋势图
图表：2012年中国月度CPI、PPI指数走势图
图表：2005-2012年我国城镇居民可支配收入增长趋势图
图表：2005-2012年我国农村居民人均纯收入增长趋势图
图表：1978-2010中国城乡居民恩格尔系数走势图
图表：2010.12-2011.12年我国工业增加值增速统计
图表：2005-2012年我国全社会固定投资额走势图（2012年不含农户）
图表：2005-2012年中国社会消费品零售总额增长趋势图
图表：2005-2012年我国货物进出口总额走势图
图表：2005-2012年中国货物进口总额和出口总额走势图
略……
通过《2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告》，生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供应、销售方式、市场供需、有效客户、潜在客户等详实信息，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定价、营销模式、销售网络和企业发展提供了科学决策依据。
在这样特定的阶段，劳动力成本上升，中国丧失了传统的比较优势。而由于刚刚进入中等收入国家，物质资本积累有限，劳动力素质和科学技术水平尚待提高，在资本或是技术密集型产业方面也不具备优势，因此处在一种尴尬的境地中。
中国的总和生育率仅为1.4，是世界上生育率最低的国家之一。中国人口在2030年前后将达到峰值，总量可能超过14亿。
研究16到64岁的劳动人口发现，目前农村劳动力的净增量为负，城镇是正增长，这与大量的农民工进城务工有关，但是到2015年中国劳动人口将不再增长。而50到64岁这一年龄段的劳动人口数在2015年后会明显增加。
中国产业研究报告网发布的《2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告》共十五章。首先介绍了中国劳动力行业的概念，接着分析了中国劳动力行业发展环境，然后对中国劳动力行业市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国劳动力行业面临的机遇及发展前景。您若想对中国劳动力行业有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章 人力资源与劳动力相关概述
第一节 人力资源（简称HR）简述
一、人力资源意义涵盖
二、人力资源特性
三、人力资源的数量
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
五、社会评价
第二节 劳动力
一、劳动力范围界定
二、社会劳动力资源总数
三、劳动力商品的价值
第三节 劳动务其它阐述
一、劳动力结构性短缺
二、劳动力或劳动适龄人口
第二章 2012年中国人力资源服务业运行环境解析
第一节 2012年中国宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2013年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2012年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2012年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
三、中国人口集群分布
四、中国人口老龄化进程
第三章 2012年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2012年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2012年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2012年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第四节 2012年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第五节 2012年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2012年中国劳动力市场整体运行态势分析
第一节 2012年中国劳动力市场动态分析
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷 春节 “返乡潮”渐热
第二节 劳动力市场资源概况
一、劳动力数量与劳动参与率
二、劳动力总体素质特点分析
第三节 中国就业结构和状况
一、三次产业的就业结构分析
二、就业的行业分布及其变化
三、就业的所有制分布及变化
四、非正规就业人数规模情况
五、流动就业的规模情况分析
第四节 工资状况
一、劳动力市场分层和工资分化
二、行业之间工资差距情况分析
三、普通劳动者的工资增长分析
第五节 社会保障制度运行情况
一、保障项目及范围
二、筹资方式及基金运行概况
三、待遇水平及享受条件
第六节 2012年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析
一、“民工荒”
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨
三、工人停工、集体维权等事件大量出现
第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析
第一节 2012年中国劳动力市场现状
一、中国劳动力市场特点分析
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化
第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析
一、2011年全国农村外出劳动力数量
二、2012年全国农村外出劳动力数量
第三节 近两年中国大专院校毕业生分析
一、2011年全国大专院校毕业生数量
二、2012年全国大专院校毕业生数量
第四节 中国劳动力市场景气分析
一、2012年中国劳动力市场景气指数
二、2012年中国劳动力市场供求预警
第五节 中国劳动力市场景气分析
一、中国重点省市输出方向
二、中国重点省市流入来源
三、中国重点省市需求特点
第六章 2012年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研
第一节 珠三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第二节 长三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第三节 环渤海市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第四节 其他省市薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2013-2018年薪酬走势分析预测
第七章 2012年中国劳动力市场调查分析
第一节 劳动力市场供求矛盾分析
一、劳动力市场供求的地区性变化
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距
第二节 70、80后劳动力市场调查
一、70、80后工作者的工作情况
二、70、80后工作者的收入情况
三、70、80后工作者的家庭情况
四、70、80后工作者的心态情况
五、70、80后工作者“三观”特点
第三节 90后劳动力市场调查
一、90后工作者的工作情况
二、90后工作者的收入情况
三、90后工作者的家庭情况
四、90后工作者的心态情况
五、90后工作者“三观”特点
第四节 中国民工生存状况分析
一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决
二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益
三、建设领域农民工需求缺口
四、农民工农忙时节现用工荒
第八章 2012年中国各行业劳动力市场需求分析
第一节 制造业劳动力需求分析
一、需求特点
二、各细分行业需求分析
三、各细分行业薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2013-2018年发展形势
第二节 服务业劳动力需求分析
一、需求特点
二、各细分行业需求分析
三、各细分行业薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2013-2018年发展形势
第九章 2012年中国劳动力市场供需形势分析
第一节 当前劳动力市场供求基本情况
一、劳动力供求基本态势分析
二、农民工转移就业规模分析
三、已就业的农民工从业态势
四、劳动力市场的结构性矛盾
第二节 对部分地区农民工短缺原因的分析
一、农村劳动力供求结构不平衡
二、劳动力市场信息渠道不畅通
三、产品市场和劳动力市场调整存在时滞
第三节 2012年劳动力市场供求分析
一、2012年劳动力供需总量
二、2012年劳动力市场求职人员状况
三、2012年按产业分组的劳动力市场需求状况
四、2012年按行业分组的劳动力市场需求状况
五、2012年劳动力市场职业供求排行
第四节 2013-2018年对策措施和建议
一、进一步落实政策，创造更好的就业环境
二、进一步加大职业培训力度，满足企业对高素质、高技能劳动者的需求
三、加强信息服务，畅通劳动者求职就业的渠道
四、调整经济发展战略和方式，实现经济和就业的可持续发展
第十章 2012年中国西部劳动力市场分析透析
第一节 西部农村劳动力资源的现状
一、西部农村劳动力资源的数量
二、西部农村劳动力的素质分析
第二节 西部农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、西部乡镇企业发展情况分析
第三节 西部农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 西部农村劳动力的流动分析
一、西部农村劳动力的流动现状
二、西部农村劳动力的流向分析
第五节 促进西部农村劳动力转移的措施与建议
第十一章 2012年安徽劳动力市场分析
第一节 安徽农村劳动力资源的现状
一、安徽农村劳动力资源的数量
二、安徽农村劳动力的素质分析
第二节 安徽农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、安徽乡镇企业发展情况分析
第三节 安徽农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 安徽农村劳动力的流动分析
一、安徽农村劳动力的流动现状
二、安徽农村劳动力的流向分析
第五节 促进安徽农村劳动力转移的措施与建议
第十二章 2012年湖南劳动力市场分析
第一节 湖南农村劳动力资源的现状
一、湖南农村劳动力资源的数量
二、湖南农村劳动力的素质分析
第二节 湖南农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、湖南乡镇企业发展情况分析
第三节 湖南农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 湖南农村劳动力的流动分析
一、湖南农村劳动力的流动现状
二、湖南农村劳动力的流向分析
第五节 促进湖南农村劳动力转移的措施与建议
第十三章 2012年江西劳动力市场分析
第一节 江西农村劳动力资源的现状
一、江西农村劳动力资源的数量
二、江西农村劳动力的素质分析
第二节 江西农村非农产业就业状况
一、农林牧渔业劳动力的比例
二、江西乡镇企业发展情况分析
第三节 江西农业劳动力的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 江西农村劳动力的流动分析
一、江西农村劳动力的流动现状
二、江西农村劳动力的流向分析
第五节 促进江西农村劳动力转移的措施与建议
第十四章 重点劳务企业运营分析
第一节 大连锦绣职业中介有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
三、公司主营业务
第二节 昆山诚达职业中介有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
第三节 智联招聘
一、公司简介
二、公司服务介绍
三、公司经营状况分析
第四节 中华英才网
一、公司简介
二、公司新动态
三、公司发展战略分析
第五节 前程无忧
一、公司简介
二、公司服务介绍
二、公司经营状况
第六节 上海利松劳务服务有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
第七节 苏州新桥人力资源管理咨询有限公司
一、公司简介
二、公司服务介绍
第八节 苏州市博信人力资源开发服务有限公司
一、公司简介
二、公司竞争力分析
三、公司业务介绍
第十五章 2013-2018年中国劳动力市场发展趋势
第一节 2013-2018年中国劳动力市场供需预测
一、2013-2018年中国劳动力市场供给预测
二、2013-2018年中国劳动力市场需求预测
三、2013-2018年中国劳动力市场薪酬预测
第二节 2013-2018年中国劳动力细分市场供需预测
一、2013-2018年重点省市劳动力市场供需形势预测
二、2013-2018年供大于求的热点职业供求趋势预测
三、2013-2018年供不应求的热点职业供求趋势预测
第三节 “十二五”及中长期农村劳动力转移趋势研究
一、“十二五”时期农民工工作面临的有利条件
二、农村剩余劳动力现状及趋势分析
三、经济增长和农村劳动力转移趋势
四、“十二五”时期农民工总体就业形势
部分图表目录：
图表：2005-2012年中国GDP总量及增长趋势图
图表：2012年中国月度CPI、PPI指数走势图
图表：2005-2012年我国城镇居民可支配收入增长趋势图
图表：2005-2012年我国农村居民人均纯收入增长趋势图
图表：1978-2010中国城乡居民恩格尔系数走势图
图表：2010.12-2011.12年我国工业增加值增速统计
图表：2005-2012年我国全社会固定投资额走势图（2012年不含农户）
图表：2005-2012年中国社会消费品零售总额增长趋势图
图表：2005-2012年我国货物进出口总额走势图
图表：2005-2012年中国货物进口总额和出口总额走势图
略……
通过《2013-2017年中国劳动力市场分析预测及发展趋势研究报告》，生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供应、销售方式、市场供需、有效客户、潜在客户等详实信息，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定价、营销模式、销售网络和企业发展提供了科学决策依据。
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