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2010-2014年中国人力资源服务业运行态势分析与战略投资前景咨询报告

字体大小：大中小2010-03-02 中国产业研究报告网 http://www.chinairr.org

【报告名称】2010-2014年中国人力资源服务业运行态势分析与战略投资前景咨询报告
【关键字】人力资源市场分析行业分析投资前景市场前景发展预测
【出版日期】2010-3
【交付方式】Email电子版/特快专递
【价　　格】纸介版：9800元电子版：9800元纸介+电子：10000元
【订购电话】400-700-9383(免长话费) 010-80993936 传真：010-60343813
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第一章 2009-2010年中国人力资源服务业运行环境解析
第一节 2009-2010年中国宏观经济环境分析
一、中国GDP分析
二、中国CPI指数分析
三、中国汇率调整分析
四、中国城镇居民家庭人均可支配收入分析
五、存贷款利率变化
六、财政收支状况
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业相关法律法规
第三节 2009-2010年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状

第二章 2009-2010年全球人力资源服务业运行状况分析
第一节 2009-2010年全球人力资源服务业运行环境分析
一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、人力资源服务业政策环境分析
第二节 2009-2010年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示
第三节 2009-2010年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析
一、美国
二、德国
三、日本
四、印度
第四节 2010-2014年全球人力资源服务业趋势探讨

第三章 2009-2010年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2009-2010年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2009-2010年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱

第四章 2009-2010年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务市场动态分析
一、人力资源服务内容扩展，外企人才需求日渐多元
二、人才服务机构陡增，人才服务内容扩展
三、外企人才需求日渐多元，IT类留学生最受欢迎
四、外企人才需求本土化，高层管理者备受青睐
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第三节 2009-2010年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第四节 2009-2010年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业

第五章 2009-2010年中国人力资源服务子行业运行态势分析
第一节人才市场
第二节人才（劳务）派遣
第三节人才测评
第四节人才培训
第五节信息调查服务
第六节人力资源管理咨询

第六章 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、中国人力资源服务企业竞争策略分析
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 2010-2014年中国人力资源服务行业竞争趋势分析

第七章 2010-2014年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测
第一节 2010-2014年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
第二节 2010-2014年中国人力资源服务行业发展趋势
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
第三节 2010-2014年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
三、盈利预测分析

第八章 2010-2014年中国人力资源服务行业战略策略分析
第一节 2010-2014年中国人力资源服务行业面临新挑战
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2010-2014年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节 2010-2014年中国人力资源服务行业发展策略及建议
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入

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